日頃の業務でお抱えになられている悩み、疑問点など何でもご相談ください!!

どの派遣会社でも、 それぞれ特有のお悩みを抱えていらっしゃいます。
この「Q&Aセミナー」では特別にテーマを決めず、貴社が日頃お抱えになられているお悩み、疑問点などを自由にご相談ください
 当社、講師が一つ一つのご相談についての対処法など、的確なアドバイスをさせて頂きます。

Q&Aコースで実際に頂いたご質問(抜粋)

Q.データ入力業務で派遣している派遣先から、「当社で受け入れている業務は、5号業務に該当しないのではないか?」との相談がありました。他の派遣先にもデータ入力業務で派遣しているので、問題はないと思うのですが、間違っているでしょうか?それとも、26業務に関する解釈が変わったのでしょうか?



Q.派遣契約期間が終了したあと、クーリング期間を置き、その間は派遣先での直接雇用となったが、クーリング期間経過後、再び元の派遣契約に戻された事例は?



Q.当社では受付を担当する社員が来客へのお茶だしを担当しています。受付業務を目的として先日契約した派遣社員にお茶だしを頼んだところ、お茶を出すことは契約書に記載されていないとして断られました。確かに契約書には「受付業務」とありますが、当社の慣行でもありそこまで厳密にとらえなくてもいいのではないでしょうか。



Q.派遣社員を受け入れるにあたり、正社員の人事管理を行う場合と同じ感覚で、派遣元から派遣社員の履歴書を送付してもらいました。派遣社員が初めて出社した際の面接時に履歴書を見ながら業務の説明をしていたところ、その派遣社員は「なぜ私の履歴書を持っているのか」などと厳しく詰め寄ってきました。派遣社員の履歴書を派遣元から入手することには問題があるのでしょうか。



Q.派遣先の求めにより派遣予定の人材を派遣先担当者と面接させたところ、身だしなみや言葉遣いが好ましくないとの理由で、派遣先が別の人材を派遣するよう求めてきました。新たに別の人材を面接させたところ、派遣先から後者の人材を派遣するよう依頼されたためそのようにしましたが、先に面接を行った派遣社員からクレームが寄せられました。派遣先で面接を行う等の人選はできないのでしょうか。



Q.以前契約した派遣社員が、当社の業務の仕組みを理解できず、非常に苦労したため、今回の派遣社員とは1ヶ月の試用期間を付けて派遣契約を結びました。そして1ヶ月の勤務状況を見たところ、今回の派遣社員も当社になじまないように思えたので、契約は更新しませんでした。すると派遣社員から、派遣に試用期間を設けるのはおかしいとのクレームが寄せられました。派遣社員の採用にあたり、試用期間を設けることはできないのでしょうか。



Q.当社では労働者の派遣を受けています。派遣社員にも有給休暇をとってもらうのは当然ですが、業務の多忙な時期とは別の時期に有給休暇をとってほしいと考えています。正社員に対するのと同様に、業務多忙期には有給休暇の取得を拒否しても良いのでしょうか?



Q.当社の派遣社員を多数受け入れてもらっているA社から、派遣社員のBを名指しで採用したいと打診されました。Bはスキルも高く、A社との契約期間終了後には別の会社に派遣する予定でしたが、大口の取引先であるA社の意向は断り切れません。BをA社のせいしゃいんにとすることはできるでしょうか。



Q.最近業務が多忙で、正社員は連日残業が続いています。そこで、派遣社員にも残業するよう命令したところ、派遣契約では残業なしのはずだとして、すげなく断られてしまいました。カッとなって、つい、「明日から来なくてもよい!」と言って帰宅させたところ、翌日から派遣社員が出社してきません。派遣元に別の派遣社員を頼むことはできるでしょうか?


Q.パソコン操作ができるという条件で派遣を受けた派遣社員がいますが、現実には基本的な操作でさえ正社員が教えなければならないほど、スキルがありませんでした。別の派遣社員を手配してもらうことはできるでしょうか?



Q.私は派遣社員ですが、先日、仕事中に具合が悪くなりました。早退するほどではないのですが、一応医師に診断してもらいたいと思いました。そこで、派遣先の診療所に行ったのですが、「社員のための施設なので診察できない」、と言われてしまいました。そのような不平等な扱いは許されるのでしょうか?


Q.当社では派遣社員を受け入れています。最近派遣社員の1人が結婚、妊娠しました。産前産後の休暇や育児休業をとられたのでは、派遣社員を受け入れた意味がありません。このような場合に派遣契約を解除することはできますか。

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