匠ソリューションズが提供する人材派遣会社向け社員教育、コンサルティング、ホームページ制作

セミナー情報

<<５月の人材ビジネス業向けセミナー＞＞

２０１２年５月２４日（木）

第１部　１３：３０～１５：００

～以外に厳しい派遣法改正法、１０月上旬の施行までに派遣会社が準備しておくことは？～

　派遣法は、この改正で名称が「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」に変わります。派遣事業の適正な運営と派遣労働者の保護に２つが大きな目的となります。この目的からわかるように、派遣法は、派遣事業運営法なのです。

　今回は、大きな規制であった「製造業務の派遣原則禁止」と「登録型派遣の原則禁止」が条文から削除されたものの、他の点は、ほぼ原文どおり施行されることになります。

　このセミナーでは、派遣法改正法が定める内容と派遣会社が取るべき対応についてお話しします。

第２部　１５：１５～１６：４５

支援セミナー『コーディネート業務基礎②「効果的な面談のポイント」』

　　～コーディネーターの派遣スタッフ面談スタイルとは？～

　このセミナーでは、プロのコーディネーターとして、登録会の面談で成功する確率を高める準備の仕方、面談に臨む姿勢、そして面談で使用する実践的なテクニックをご紹介します。

　今まで、見よう見まねで面談していた方、新任のコーディネーターの方で、これから面談を担当するという方は、ぜひご参加ください。ＯＪＴ教育では、気付かなかった新たな発見があります。今後の面談活動にお役立て下さい。

先月までに開催したセミナー

<<4月の人材ビジネス業向けセミナー＞＞

２０１２年4月20日（金）

１３：３０～１６：３０

実務養成講座『営業育成コース①　顧客維持・開拓編』

～法律動向や事例に加え、環境に合わせた派遣活用の利点をもっと訴えましょう！～

＜テーマ＞営業に必要な情報収集と情報活用ノウハウを身につけましょう！

売上を伸ばすためには、顧客の維持・開拓が重要なポイントになります。単に新規顧客数を増やすだけでなく既存客の維持にも力を注がなければなりません。お客様が不満に感じているひとつに営業からの「派遣法などの法律や派遣の効果的な活用と注意点」などに関する情報提供不足があげられています。インターネットが普及しお客様が情報収集に苦労しなくなった分、営業がもたらす情報は、質が問われることになります。市場動向にあわせた情報収集を行い、タイムリーに発信することを継続することでお客様の満足度を高めることで差別化をはかり、売上増につなげましょう！

２０１２年４月２４日（火）

１３：３０～１６：３０

実務養成講座『コーディネーター育成コース①　募集戦略編』

＜テーマ＞優秀な登録者を集める募集戦略で他社との差別化をはかろう！

求人媒体からの応募者数が減少しています。このままでは、マッチングできる登録者不足に陥ってしまいます。そこで、コーディネート部門は、求人活動を改善して応募者数を目指す努力をしなければなりません。このセミナーでは、市場動向にあわせた募集活動を行い売上増につなげましょう。今回お伝えする内容は、営業の方にとっても、顧客開拓に役立てることができるものです。「登録スタッフの募集＝新規顧客開拓」、「稼動スタッフ＝既存客」と置き換えてみれば一目瞭然です。コーディネーターの方だけでなく、営業の皆様もぜひご受講ください。

２０１２年４月２４日（火）

１４：００～１６：００

基礎講座『トラブルを起こさない派遣契約書作成法と４月６日に公布された改正派遣法の内容と対策』

～派遣元・派遣先が注意しなければならない契約書チェックのポイントをつかみトラブルを防ぎましょう！～

　現在締結している派遣の契約書、必要なことが網羅されていますか？派遣に関する契約書は、派遣法や労働基準法などで定められている記載要件を満たすだけでなく、トラブルを防ぐために盛り込んでおかなければならない事項があります。それがないために訴訟に発展し、損害賠償を請求されたというケースが増えています。契約書は、重要な書類です。ぜひ、自社の派遣契約書を見直してみましょう！
　また、４月６日に改正派遣法が公布され１０月上旬に施行される予定です。そこで、条文をチェックしながら改正派遣法の内容を確認するとともに派遣会社がとるべき今後の対応策について考えてみたいと思います。

知識武装による社員力アップが、人材派遣会社の生き残りのカギを握る！

　派遣業界を取り巻く環境は厳しく、派遣法改正の行方や不透明な景気の影響で低迷が続いています。中小製造業では、一部で製造派遣の求人数が回復しており、製造派遣の会社は、一息ついたところです。また、機械や電子機器の設計分野でも、常用雇用型の技術者派遣の需要も戻り始めるなど、明るい話題も見られるようになりました。

　　しかし、派遣で最も多い事務系派遣は、不況に加え、派遣法改正による規制強化や専門２６業務の厳格適用などを背景に低迷が続いています。派遣法改正法案が可決されると更に市場が縮小することが考えられます。長い目で見ると一時的な影響だと考えられていますが、厳しい環境が続くことは間違いありません。

　しかし、どのような状況下におかれても、派遣会社としては「収益を上げる」という目的に変わりはありません。

　ところが、「営業が訪問すればオーダーが取れる」、コーディネーターにおいても「誰でもいいからマッチングすれば大丈夫」という、従来の派遣会社までのような経営手法では、企業が発展することは難しくなっています。状況は大きく変わっているのです。その中でも、特に最も力を入れていかなければならないのが、「コンプライアンスの徹底」です。

　上記でも述べたように専門２６業務の厳格適用など、最近では労働局の調査も非常に厳しくなっており、契約書は勿論のこと派遣法についても熟知している状態でなければ指導対象になってしまうということも、現在では珍しくはありません。

　まず、派遣会社がやらなければいけないことは、「現時点で自社のウィークポイントを明確化し、早急なレベルアップを図ること」が必要なのです。

　そのような派遣会社に対し、当社は「レベルアップ研修」をご提案させて頂いております。　レベルアップ研修は１社研修という形で、「自社のコンプライアンスの理解を深めたい」、「収益を上げるために営業力を強化したい」、「優秀なスタッフを集めるような集客術を学びたい」など、自社で抱えている問題点につきまして、当社講師がお伺いさせて頂き研修を行います。

また、「社員のレベルアップをしたいと考えてはいるが、どこから手をつけていいかわからない」という派遣会社はその旨をお伝えください。専門のコンサルティングプランナーが貴社の現状をヒアリングし弱みを洗い出し、最良の研修をプランニングさせて頂きます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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知識武装による社員力アップが、人材派遣会社の生き残りのカギを握る！